结合公司的战略发展需要，为建立基于现代人力资源发展的管理人才储备库，为员工提供广阔的发展机会和空间，提升职业发展通道，打造一支懂技术、会管理、重实干、敢担当的优秀项目团队。产品项目管理部于春节前发布了储备项目经理资格答辩报名通知，并根据报名情况，于2022年2月14日在公司总部组织了储备项目经理资格答辩。

       秉持“公开、平等、竞争、择优”的竞聘原则，参聘者有序入场，答辩环节全方位考察竞聘者的项目管理能力。本次答辩共计6名竞聘者参与，每位竞聘者分别有大约20分钟的现场演讲，他们纷纷展现自我风采，自我介绍和案例汇报，讲述自己对岗位的理解、项目工作思路和解决问题的方法措施，同时也阐述自身优势和不足，以及对未来的学习提升计划。

        每位竞聘者现场演讲结束后，接受评委小组现场提问，针对提出的问题进行答辩。评委点评环节有的放矢、直击要点，也对竞聘人员提出了一些可行性建议，为竞聘者裨补阙漏，帮助答辩者进一步提升知识储备和拓宽思路。各评委在每位竞聘者答辩结束后，现场对每位竞聘人员进行综合评价，最终有高鹏、郑张宝、李守风3名竞聘人员脱颖而出。

        让想干事的人有机会，让能干事的人有平台，内部公开竞聘作为一项长期晋升机制，既是公司发现人才、选拔人才的主要渠道之一，也为员工搭建良好的成长平台。作为一名优秀的项目管理者，不仅要有充足的理论和实践知识，还需要具备卓越的综合素质，希望通过资格答辩的人员戒骄戒躁，继续严格要求自己，更上一层楼。希望本次暂未通过的人员在今后的工作中再接再厉，抓住公司提供的成长机会，积累更多观察、思考和总结，不断发掘自身潜能，带来更快的成长和更高的价值体现。